服沃人力资源集团

网站标签

人事外包服务、 上海人力资源外包、 rpo、 bpo、 灵活用工、 staffing、 劳务派遣、 招聘、 猎头、

---

网站描述

全国范围提供灵活用工和人事外包服务,商业保险,劳务派遣,大批量招聘等企业定制服务,降低用工风险,灵活编制,提升招聘效率,专注大消费,信息科技,生命健康等行业。

---

上一篇：资阳业之峰装饰

下一篇：上海展览公司

seo综合信息

SEO信息	百度来访IP：- | 移动端来访IP：- | 出站链接：0 | 站内链接：21
IP网速：	IP地址：- 地址：- | 网速：680毫秒
ALEXA排名	世界排名：- | 预估IP：- | 预估PV：-
备案信息	- | 名称：- | 已创建：未知

收录	百度	360	搜狗	谷歌
查询	0	0	0	0

电脑关键词	手机关键词	页面友好	首页位置	索引	近期收录
0	0	电脑端优秀	-	0	0

服务器信息 协议类型 HTTP/1.1 200 OK 页面类型 text/html; charset=UTF-8 服务器类型 F-WEB 程序支持 连接标识 消息发送 2024年9月19日 14时24分26秒 GZIP检测 已启用GZIP压缩 源文件大小 191.34KB 压缩后大小 37.89KB 压缩率 80.20%

网站快照

服 沃 人 力 资 源 集 团 首 页 N a v 招 聘 外 包 服 务 外 包 业 务 外 包 灵 活 用 工 产 品 服 务 H o m e 服 务 案 例 N a v H R 资 讯 服 沃 动 态 资 讯 动 态 N a v 关 于 我 们 N a v 联 系 我 们 N a v 招 聘 外 包 服 务 外 包 业 务 外 包 灵 活 用 工 H R 资 讯 服 沃 动 态 成 为 人 力 资 源 行 业 的 推 动 者 了 解 服 务 4 0 0 + 服 务 城 市 3 0 + 服 务 行 业 2 0 0 0 + 服 务 企 业 1 0 万 + 服 务 人 数 一 站 式 人 力 资 源 服 务 解 决 方 案 R P O 招 聘 流 程 外 包 了 解 更 多 > B P O 业 务 流 程 外 包 了 解 更 多 > H R O 人 力 资 源 服 务 外 包 了 解 更 多 > S t a f f i n g 灵 活 用 工 了 解 更 多 > 关 于 服 沃 完 整 的 项 目 流 程 严 格 的 质 量 保 障 服 沃 人 力 资 源 集 团 成 立 于 2 0 1 2 年 ， 总 部 位 于 上 海 ， 服 务 网 络 遍 布 全 国 4 0 0 多 个 城 市 。 服 沃 为 企 业 提 供 一 站 式 、 定 制 化 的 人 力 资 源 产 品 服 务 。 服 沃 集 团 深 耕 人 力 资 行 业 ， 致 力 于 利 用 先 进 的 技 术 手 段 和 丰 富 的 经 验 资 源 ， 为 客 户 提 供 全 方 位 定 制 化 的 人 力 资 源 解 决 方 案 。 服 沃 旗 下 H R O 服 务 系 统 、 “ 小 鹿 职 途 ” 招 聘 管 理 系 统 、 以 及 L e v e l i t 灵 活 用 工 平 台 等 为 高 质 量 的 项 目 交 付 保 驾 护 航 。 丰 富 的 招 聘 资 源 1 0 0 0 w + 服 沃 自 有 简 历 库 ， 通 过 A I 智 能 人 岗 匹 配 ， 实 现 高 达 7 0 9 0 % 招 聘 匹 配 度 ， 能 够 快 速 高 质 量 满 足 企 业 招 聘 需 求 ， 效 率 质 量 双 丰 收 。 专 业 的 招 聘 团 队 由 来 自 各 行 各 业 的 招 聘 专 家 组 成 经 验 丰 富 的 招 聘 团 队 ， 服 沃 招 聘 中 心 配 备 2 0 0 + 招 聘 专 员 ， 能 够 精 准 把 握 行 业 脉 搏 ， 高 质 量 完 成 项 目 任 务 。 从 需 求 分 析 、 问 题 诊 断 、 提 供 方 案 建 议 、 项 目 执 行 到 跟 踪 维 护 ， 全 方 位 服 务 。 服 沃 人 力 资 源 通 过 I S O 9 0 0 1 质 量 管 理 体 系 认 证 ， 具 备 标 准 的 S O P 服 务 流 程 、 C R M 服 务 流 程 、 员 工 服 务 流 程 。 与 客 户 签 订 S L A 服 务 水 平 承 诺 ， 以 保 障 项 目 顺 利 运 行 。 2 0 1 2 年 2 0 1 6 年 2 0 1 9 年 2 0 2 1 年 服 沃 人 力 资 源 集 团 成 立 于 2 0 1 2 年 1 月 ， 总 部 设 立 在 上 海 。 全 国 服 务 网 络 搭 建 完 成 ， 覆 盖 4 0 0 多 个 城 市 ， 自 有 分 子 公 司 3 0 + 个 。 服 沃 集 团 品 牌 形 象 升 级 ， 启 用 全 新 标 识 和 商 标 。 成 为 上 海 工 业 综 合 开 发 区 重 点 支 持 企 业 。 荣 获 “ 信 得 过 人 才 机 构 ” “ 企 业 爱 心 慈 善 企 业 ” 等 荣 誉 称 号 。 一 站 式 的 人 力 资 源 服 务 平 台 搭 建 完 成 ， 涵 盖 ： 人 才 招 聘 、 人 才 派 遣 、 服 务 外 包 、 业 务 外 包 等 领 域 ， 开 始 人 力 资 源 全 产 业 链 的 布 局 。 集 团 搭 建 信 息 化 团 队 ， 成 立 信 息 化 公 司 — — 上 海 垒 沃 信 息 科 技 有 限 公 司 。 H R O 服 务 系 统 、 “ 小 鹿 职 途 ” 招 聘 管 理 系 统 、 服 沃 的 灵 活 用 工 平 台 相 继 上 线 。 服 务 总 人 数 超 8 0 0 0 0 人 ， 累 计 为 全 国 超 2 0 万 人 解 决 就 业 。 获 “ 中 国 大 中 华 区 人 力 资 源 服 务 机 构 品 牌 1 0 0 强 ” 。 2 0 1 5 年 2 0 1 8 年 2 0 2 0 年 发 展 历 程 服 沃 动 态 副 标 题 更 多 > > 工 伤 政 策 ｜ 工 伤 保 险 待 遇 整 理 ， 不 同 伤 残 等 级 费 用 2 0 2 4 1 1 1 9 工 伤 保 险 待 遇 可 以 从 以 下 几 个 方 面 进 行 总 结 ： 工 伤 医 疗 待 遇 、 伤 残 待 遇 、 复 发 和 再 次 发 生 工 伤 的 待 遇 、 工 亡 待 遇 等 。 本 文 将 从 这 几 个 方 面 整 理 总 结 工 伤 保 险 待 遇 的 的 构 成 以 及 条 件 。 工 伤 医 疗 待 遇 职 工 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 进 行 治 疗 ， 享 受 工 伤 医 疗 待 遇 。 这 一 待 遇 的 内 容 是 ： 0 1 就 医 待 遇 0 2 伤 残 辅 助 工 具 待 遇 0 3 停 工 留 薪 0 4 生 活 护 理 0 1 就 医 待 遇 包 括 以 下 内 容 第 一 ， 治 疗 。 职 工 治 疗 工 伤 应 当 在 签 订 服 务 协 议 的 医 疗 机 构 就 医 ， 情 况 . . . 法 律 政 策 加 班 时 长 和 加 班 费 应 该 怎 样 计 算 ？ 一 文 整 理 2 0 2 4 1 0 2 5 三 种 不 同 的 工 时 制 度 我 国 的 基 本 工 时 制 度 有 三 种 ： 标 准 工 时 制 、 综 合 计 算 工 时 制 和 不 定 时 工 时 制 。 想 要 更 为 准 确 地 计 算 加 班 费 ， 首 先 需 要 明 确 采 用 了 哪 一 种 工 时 制 度 。 三 种 不 同 工 时 制 度 下 对 于 加 班 的 定 义 有 所 不 同 ， 对 于 加 班 费 的 计 算 方 式 也 有 所 不 同 。 标 准 工 作 制 是 指 职 工 每 日 工 作 8 小 时 ， 每 周 工 作 4 0 小 时 的 工 作 时 间 制 度 。 加 班 条 件 和 加 班 时 间 应 满 足 哪 些 要 求 人 力 资 源 行 业 延 迟 退 休 年 龄 改 革 将 会 有 哪 些 影 响 ？ 2 0 2 4 1 0 0 9 9 . 1 3 日 新 华 社 发 布 权 威 消 息 ， 全 国 将 遵 循 小 步 调 整 、 弹 性 实 施 、 分 类 推 进 、 统 筹 兼 顾 的 原 则 ， 在 未 来 渐 进 式 推 进 延 迟 退 休 的 新 政 策 ， 该 项 决 定 将 自 2 0 2 5 年 1 月 1 日 起 施 行 。 届 时 将 根 据 改 革 方 案 的 规 定 ， 逐 步 将 男 性 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 调 整 至 6 3 周 岁 ； 将 女 性 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 调 整 至 5 5 / 5 8 周 岁 。 从 2 0 3 0 年 1 月 1 日 起 ， 养 老 金 最 低 缴 费 年 限 将 由 1 5 年 逐 步 提 高 至 2 0 年 ， 每 年 提 高 6 个 月 。 虽 然 对 于 退 休 年 龄 进 行 了 延 迟 规 定 ， 但 . . . 法 律 政 策 人 力 资 源 行 业 全 球 档 案 管 理 公 司 如 何 通 过 多 样 化 用 工 策 略 应 对 季 节 性 招 聘 挑 战 2 0 2 4 0 9 1 3 关 键 词 灵 活 用 工 模 式 ， T o B 企 业 服 务 ， 跨 区 域 招 聘 ， 季 节 性 人 员 招 聘 行 业 大 型 跨 国 集 团 ， 现 代 企 业 服 务 ， 档 案 管 理 服 务 内 容 R P O ， 小 时 工 外 包 ， 兼 职 用 工 ， H R 系 统 （ 组 织 、 人 事 、 薪 酬 福 利 、 报 表 、 员 工 / 经 理 人 自 助 ） 岗 位 数 字 员 档 案 员 、 外 贸 档 案 员 、 校 对 录 入 员 等 — — 实 现 到 面 率 8 2 % ， 入 职 转 化 率 6 2 % ， 人 才 流 失 率 3 5 % 客 户 背 景 ： T o B 企 业 服 务 集 团 T 公 司 成 立 于 1 9 5 1 年 ， 总 部 位 于 美 国 波 士 顿 市 ， 于 1 9 9 6 年 在 纽 约 证 券 . . . 服 沃 案 例 什 么 情 况 下 才 可 以 认 定 为 工 伤 ， 看 这 一 篇 就 够 了 2 0 2 4 0 8 2 2 工 伤 是 企 业 用 人 过 程 中 难 以 避 免 的 风 险 之 一 ， 发 生 概 率 高 、 赔 付 额 度 高 、 易 发 生 纠 纷 。 2 0 0 3 年 4 月 2 7 日 ， 国 务 院 颁 布 了 《 工 伤 保 险 条 例 》 ， 确 定 了 我 国 工 伤 事 故 保 险 责 任 处 理 的 基 本 原 则 和 具 体 方 法 。 如 果 企 业 没 有 提 前 做 好 工 伤 的 风 险 防 范 ， 或 者 对 于 工 伤 认 定 和 处 理 流 程 不 熟 悉 ， 则 容 易 带 来 经 济 和 名 誉 上 的 双 重 损 失 。 常 见 的 工 伤 情 形 有 哪 些 ？ 又 有 哪 些 情 况 是 不 符 合 工 伤 的 认 定 的 ？ 今 天 就 来 跟 随 小 沃 一 起 ， 一 文 搞 懂 工 伤 的 认 定 吧 ！ 什 么 是 工 伤 . . . 法 律 政 策 人 力 资 源 行 业 徐 汇 区 人 力 资 源 产 业 促 进 中 心 相 关 领 导 赴 服 沃 交 流 ， 共 谋 发 展 ， 共 建 优 质 营 商 环 境 2 0 2 4 0 8 0 9 8 . 1 日 ， 徐 汇 区 人 社 局 人 力 资 源 产 业 促 进 中 心 的 相 关 领 导 莅 临 我 司 走 访 交 流 ， 就 如 何 进 一 步 促 进 政 府 对 人 力 资 源 企 业 的 帮 扶 发 展 进 行 了 深 入 沟 通 。 人 力 资 源 产 业 的 健 康 发 展 对 于 社 会 经 济 具 有 重 大 支 持 作 用 ， 招 聘 是 每 个 企 业 的 刚 需 ， 人 才 是 企 业 发 展 的 中 流 砥 柱 。 稳 定 就 业 对 于 企 业 正 常 运 转 以 及 求 职 者 生 活 保 障 具 有 双 重 重 大 意 义 。 产 业 促 进 中 心 的 相 关 领 导 竺 梦 飞 女 士 、 贺 治 华 先 生 ， 在 此 行 中 仔 细 聆 听 了 行 业 经 营 现 状 ， 并 向 服 沃 细 心 询 问 了 业 务 过 程 . . . 服 沃 新 闻 部 分 合 作 伙 伴 我 们 为 各 行 业 的 2 0 0 0 多 家 企 业 提 供 人 力 资 源 服 务 关 于 我 们 关 于 我 们 发 展 历 程 企 业 文 化 服 务 案 例 新 闻 资 讯 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 招 聘 外 包 劳 务 派 遣 人 员 外 包 人 事 外 包 商 业 保 险 产 品 服 务 业 务 外 包 岗 位 外 包 灵 活 用 工 地 址 ： 上 海 市 徐 汇 区 虹 梅 路 1 8 0 1 号 A 区 凯 科 国 际 大 厦 8 层 电 话 ： 4 0 0 1 1 6 9 6 9 0 （ 服 务 时 间 ： 工 作 日 9 . 3 0 1 8 . 3 0 ） 联 系 我 们 服 沃 公 众 号 客 服 微 信 号 管 理 登 录 | 沪 I C P 备 1 9 0 1 9 7 9 9 号 1 | 本 站 支 持  

站点概括

关于www.hr-forward.com说明：
www.hr-forward.com由网友主动性提交被极速网址导航整理收录的，极速网址导航仅提供www.hr-forward.com的基础信息并免费向大众网友展示，www.hr-forward.com的是IP地址：- 地址：-，www.hr-forward.com的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在-之间、百度手机端来访流量大约在-之间、www.hr-forward.com的备案号是-、备案人叫-、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、该站点迄今为止已经创建未知。

内容声明：

1、本站收录的内容来源于大数据收集，版权归原网站所有！
2、本站收录的内容若侵害到您的利益，请联系我们进行删除处理！
3、本站不接受违规信息，如您发现违规内容，请联系我们进行清除处理！
4、本文地址：http://js.caihongdh.com/xiazaidh/d57f892952e08b02157f.html，复制请保留版权链接！

---