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苏 州 常 青 树 信 息 科 技 常 青 树 E R V E R G R E E N T R E E 首 页 H o m e 产 品 中 心 P r o d u c t C e n t e r 解 决 方 案 S o l u t i o n 案 例 展 示 C a s e 项 目 交 付 P r o j e c t d e l i v e r y 新 闻 资 讯 N e w s 关 于 我 们 A b o u t u s 下 载 中 心 N a v T H M 全 面 人 力 资 源 管 理 系 统 e H R 人 事 管 理 系 统 一 卡 通 智 能 管 理 系 统 配 套 智 能 设 备 专 业 化 定 制 大 企 业 中 小 企 业 行 政 事 业 单 位 资 讯 动 态 价 值 阅 读 公 司 简 介 加 入 我 们 隐 私 声 明       ☎ 0 5 1 2 6 5 1 8 3 1 1 6         » 预 约 演 示 三 分 软 件 七 分 实 施 项 目 不 顺 源 于 交 付 团 队 资 历 尚 浅 专 注 专 业 ， 诚 信 共 赢 2 1 年 行 业 实 践 ， 助 力 企 业 高 效 管 理 、 基 业 长 青 什 么 是 软 件 用 得 爽 的 体 验 ？ — — 快 准 稳 ！ 专 业 客 制 化 的 解 决 方 案 在 二 十 年 的 H R 实 践 中 ， 我 们 发 现 标 准 化 的 软 件 很 难 超 越 客 户 的 期 待 ， 尤 其 是 对 系 统 有 较 高 要 求 、 需 求 比 较 个 性 化 的 企 业 。 在 标 准 化 软 件 的 基 础 上 提 供 客 制 化 的 解 决 方 案 成 了 唯 一 正 确 的 选 择 ， 这 是 我 们 多 年 来 致 胜 的 法 宝 。 立 足 于 企 业 的 实 际 需 求 ， 给 企 业 提 供 量 身 定 制 、 高 性 价 比 、 着 眼 未 来 的 满 足 不 同 需 求 层 次 的 解 决 方 案 。 从 基 础 组 织 管 理 、 人 事 管 理 、 考 勤 管 理 、 薪 酬 福 利 、 计 件 工 资 、 审 核 流 程 、 验 厂 ， 给 企 业 一 站 式 的 贴 心 服 务 。 经 验 告 诉 我 们 ， 只 有 贴 近 客 户 的 实 际 需 求 ， 才 能 给 客 户 更 好 的 落 地 体 验 ， 三 分 软 件 七 分 实 施 正 是 此 意 ， 帮 企 业 解 决 和 优 化 事 务 性 的 工 作 ， 真 切 地 提 升 H R 部 门 的 人 效 。 了 解 更 多 > > T H M 全 面 人 力 资 源 管 理 系 统 现 代 企 业 的 生 存 与 发 展 受 众 多 因 素 影 响 和 制 约 ， 其 中 最 根 本 的 因 素 就 是 人 力 资 源 。 人 力 资 源 是 企 业 组 织 中 最 有 能 动 性 的 资 源 。 T H M 围 绕 员 工 生 命 周 期 的 “ 选 ， 育 ， 用 ， 留 ， 去 ” ， 为 企 业 提 供 全 面 的 人 力 资 源 信 息 化 解 决 方 案 。 T H M 涵 盖 了 人 力 资 源 规 划 、 人 员 招 聘 与 配 置 、 培 训 开 发 、 绩 效 管 理 、 薪 酬 管 理 、 人 才 测 评 、 能 力 素 质 模 型 、 O A 协 同 、 决 策 分 析 、 行 政 后 勤 （ 一 卡 通 ） 管 理 。 在 简 化 企 业 事 务 性 工 作 同 时 ， 打 通 信 息 闭 环 ， 帮 助 企 业 优 化 作 业 规 范 和 流 程 ， 借 助 大 数 据 分 析 ， 帮 助 H R 从 事 务 性 工 作 转 向 决 策 型 工 作 ， 从 职 能 导 向 转 向 业 务 导 向 。 提 升 H R 部 门 的 工 作 绩 效 和 话 语 权 。 了 解 更 多 > > e H R 人 事 管 理 系 统 e H R 侧 重 于 事 务 性 功 能 模 块 的 优 化 和 提 升 ， 解 决 企 业 H R 部 门 工 作 过 于 繁 杂 琐 碎 的 痛 点 ， 帮 助 企 业 从 过 去 的 人 控 到 技 控 的 转 变 ， 根 本 上 提 升 企 业 的 执 行 力 。 产 品 涵 盖 了 组 织 管 理 、 人 事 管 理 、 事 务 管 理 、 考 勤 管 理 、 薪 酬 管 理 、 保 险 公 积 金 、 计 件 工 资 、 卡 务 中 心 、 设 备 （ 卡 、 指 纹 、 人 脸 、 静 脉 等 设 备 ） 管 理 、 门 禁 管 理 、 通 道 闸 管 理 、 消 费 管 理 、 访 客 管 理 、 梯 控 管 理 、 系 统 维 护 等 功 能 模 块 。 了 解 更 多 > > T H M 全 面 人 力 资 源 管 理 系 统 一 卡 通 智 能 管 理 系 统 了 解 更 多 > > 智 能 一 卡 通 （ 生 物 识 别 ） 系 统 利 用 物 联 网 等 新 技 术 ， 通 过 互 联 网 / 移 动 互 联 网 ， 借 助 便 携 式 智 能 终 端 设 备 ， 实 现 主 动 感 知 工 作 生 活 资 源 、 企 业 和 人 员 活 动 等 各 个 方 面 的 综 合 信 息 ， 并 实 时 通 过 信 息 过 滤 、 分 析 、 统 计 ， 及 时 将 信 息 结 果 进 行 发 布 ， 从 而 达 到 对 各 类 信 息 的 智 能 感 知 、 高 效 利 用 、 事 前 管 控 的 效 果 ， 以 达 到 优 化 工 作 生 活 资 源 、 提 升 企 业 的 综 合 服 务 质 量 、 提 升 员 工 的 满 意 度 和 归 属 感 的 效 果 。 中 小 企 业 中 小 企 业 对 中 小 企 业 繁 琐 的 事 务 性 工 作 、 信 息 沟 通 不 畅 ， 体 系 不 健 全 等 提 供 有 效 的 人 力 资 源 解 决 方 案 。 查 看 详 情 大 企 业 大 企 业 对 规 模 企 业 组 织 庞 大 、 人 员 管 理 跨 度 难 度 大 的 问 题 提 供 智 能 化 的 一 站 式 人 力 资 源 解 决 方 案 。 查 看 详 情 政 府 事 业 单 位 政 府 事 业 单 位 对 政 府 事 业 单 位 信 息 智 能 化 、 设 备 智 能 化 提 供 专 业 的 智 能 化 解 决 方 案 。 查 看 详 情 解 决 方 案 S O L U T I O N — — 项 目 交 付 P R O J E C T D E L I V E R Y — — 初 期 文 档 — — 工 作 说 明 书 项 目 上 线 计 划 表 项 目 上 线 准 备 资 料 模 板 项 目 调 研 表 项 目 联 络 函 了 解 详 情 工 作 说 明 书 项 目 上 线 计 划 表 项 目 上 线 准 备 资 料 模 板 项 目 调 研 表 项 目 联 络 函 初 期 了 解 详 情 产 品 说 明 书 培 训 文 档 培 训 视 频 项 目 联 络 函 项 目 实 施 周 报 项 目 实 施 阶 段 性 报 告 中 期 文 档 — — 中 期 产 品 说 明 书 培 训 文 档 项 目 联 络 函 项 目 实 施 周 报 项 目 实 施 阶 段 性 报 告 后 期 文 档 — — 了 解 详 情 项 目 联 络 函 项 目 总 结 报 告 项 目 验 收 报 告 项 目 备 忘 录 后 期 项 目 联 络 函 项 目 总 结 报 告 项 目 验 收 报 告 项 目 备 忘 录 我 们 的 客 户 C U S T O M E R — — 更 多 案 例 > > 我 们 的 客 户 更 多 > >     关 于 常 青 树 A B O U T E V E R G R E E N T R E E 常 青 树 由 几 位 在 H R 行 业 深 耕 多 年 （ 最 长 2 1 年 ） 的 创 始 人 创 立 。 公 司 成 立 以 来 ， 一 直 深 耕 人 力 资 源 服 务 领 域 ， 关 注 新 技 术 在 企 业 管 理 创 新 中 的 应 用 。 通 过 一 站 式 全 面 人 力 资 源 数 字 化 解 决 方 案 提 供 更 加 专 业 完 善 的 产 品 和 服 务 ， 通 过 敏 捷 、 智 能 、 前 瞻 的 e H R 、 T H M 、 移 动 A P P 、 定 制 化 服 务 等 ， 赋 能 全 中 国 的 H R 用 户 及 合 作 伙 伴 。 面 向 未 来 ， 我 们 立 志 于 成 为 行 业 “ 领 头 羊 ” ， 通 过 打 造 职 业 化 的 团 队 ， 以 客 户 为 中 心 ， 致 力 于 帮 助 更 多 企 业 完 成 人 力 资 源 数 字 化 转 型 服 务 ， 为 客 户 持 续 不 断 创 造 价 值 ， 助 力 企 业 基 业 长 青 。 了 解 更 多 > > A B O U T U S 我 们 团 队 有 非 常 丰 富 的 实 战 经 验 ， 从 项 目 的 需 求 分 析 到 项 目 的 计 划 和 实 施 ， 确 保 每 个 环 节 有 始 有 终 。 1 % 失 败 率 完 善 的 产 品 加 训 练 有 素 的 项 目 交 付 团 队 ， 是 我 们 项 目 成 功 的 保 障 ， 拒 绝 烂 尾 ， 高 成 功 率 的 秘 诀 是 有 资 深 研 发 做 售 前 支 持 和 把 控 。 凭 借 双 赢 思 维 和 对 服 务 品 质 的 追 求 ， 赢 得 了 众 多 国 内 外 客 户 的 信 任 。 帮 助 客 户 成 功 才 是 取 胜 之 道 。 2 0 + 技 术 和 研 发 团 队 1 2 0 0 + 成 功 案 例 新 闻 资 讯 N E W S — — 1 4 2 0 2 1 / 0 9 立 德 电 子 的 e H R 信 息 化 之 路 立 德 电 子 成 立 四 十 年 来 ， 秉 持 着 「 勤 俭 务 实 」 的 精 神 ， 从 小 型 工 厂 逐 步 做 起 ， 在 所 有 同 仁 胼 手 胝 足 共 同 努 力 下 ， 至 今 已 在 网 通 电 源 供 应 器 产 业 上 开 发 出 一 片 天 地 ， 也 为 未 来 公 司 成 长 奠 定 起 厚 实 基 础 。             面 临 金 融 风 暴 后 全 世 界 经 济 及 产 业 重 新 洗 牌 及 重 组 的 新 局 面 . . . 1 6 2 0 2 1 / 1 0 常 青 树 成 功 签 约 海 宁 美 惠 1 0 月 1 3 日 常 青 树 成 功 签 约 海 宁 美 惠 机 械 。 海 宁 美 惠 机 械 有 限 公 司 ， 成 立 于 2 0 1 2 年 3 月 ， 是 一 家 专 业 生 产 高 品 质 功 能 沙 发 铁 架 的 工 贸 一 体 企 业 。 “ 海 宁 美 惠 ” 致 力 于 建 设 成 为 国 际 一 流 的 铁 架 生 产 企 业 。 以 “ 创 新 和 研 发 是 企 业 持 久 发 展 的 生 命 力 ” 为 企 业 经 营 理 念 。 届 时 ， 借 助 常 青 树 成 熟 的 e H R 系 统 解 决 方 案 ， 期 待 在 未 来 的 几 个 月 能 顺 利 帮 助 美 惠 实 现 人 力 资 源 管 理 数 字 化 转 型 。 让 我 们 拭 目 以 待 2 0 2 0 2 0 / 0 4 新 时 代 — — 未 来 人 力 资 源 管 理 发 展 7 大 趋 势 中 国 进 入 了 新 的 发 展 时 代 ， 宏 观 经 济 由 高 速 发 展 阶 段 进 入 高 质 量 发 展 阶 段 ， 新 技 术 、 新 产 品 、 新 业 态 、 新 商 业 模 式 大 量 涌 现 ， 生 产 小 型 化 、 智 能 化 、 专 业 化 将 成 新 特 征 ， 这 就 要 求 组 织 必 须 调 整 人 力 资 源 战 略 以 适 应 新 的 外 部 发 展 环 境 。 更 多 > > 姓 名 * 电 话 * 公 司 您 关 注 的 项 目 验 证 码 换 一 张 * 提 交 欢 迎 预 约 演 示 人 力 资 源 系 统 了 解 更 多 的 系 统 功 能 介 绍 、 方 案 报 价 、 客 户 案 例 ， 请 与 我 们 联 系 或 者 填 写 以 下 的 信 息 ， 谢 谢 。 公 司 电 话 ： 电     话 ： 0 5 1 2 6 5 1 8 3 1 1 6     周 一 至 周 五 （ 9 : 0 0 1 7 : 0 0 ） 李 经 理 ： 1 8 9 1 3 5 5 8 4 2 6 周 顾 问 ： 1 9 9 5 2 4 9 5 3 6 0       祝 顾 问 ： 1 3 9 1 5 4 3 8 4 9 9 地         址 ： 苏 州 市 吴 中 区 越 溪 街 道 天 鹅 荡 2 号 梦 创 空 间 B 3 栋 邮 政 编 码 ： 2 1 5 1 0 4 客 服 邮 箱 ： s e r v i c e @ t r e e h c m . c o m 经 理 邮 箱 ： 1 8 9 1 3 5 5 8 4 2 6 @ 1 8 9 . c n 第 一 行 主 标 题 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 第 一 行 主 标 题 请 输 入 要 描 述 的 内 容 进 行 内 容 补 充 第 一 行 主 标 题 苏 公 网 安 备 3 2 0 5 0 6 0 2 0 1 1 1 6 0 号 C o p y r i g h t © 2 0 1 0 2 0 2 2 苏 州 常 青 树 信 息 科 技 有 限 公 司 ｜ 苏 I C P 备 2 0 2 2 0 2 7 8 3 3 号 1 苏 I C P 备 2 0 2 2 0 2 7 8 3 3 号 1 | 本 站 支 持  

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